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创二代人物盘点:富豪子女仅三分之一愿接班

来源:红楼梦人物关系图 编辑:历史人物介绍 时间:2018-01-12

【财新网()】(记者 黄晨)新希望集团创始人刘永好 日前成为名企创始人卸任潮中的一员,他的独生女儿刘畅接棒担任新希望旗下上市公司新希望六和股份有限公司的董事长。“80后”的刘畅于是成为二代接班人阵营中的年轻一员,与她同样已经或即将接管父辈财富的还有:碧桂园创始人杨国强的女儿杨惠妍、三一集团创始人梁稳根 之子梁在中、世茂集团董事局主席许荣茂的儿子许世坛、娃哈哈集团创始人宗庆后的女儿宗馥莉等。

贝恩公司与招商银行不久前发布的《2013中国私人财富报告》显示,已有约三分之一的高净值人士开始考虑财富传承,在超高净值人士中,这一比率更超过50%。

“创富一代”和他们的“二代财富继承人”在财富传承上既表现出共性也存在不同考虑。调研中发现,“对财富的掌控权”成为两代人关注的核心问题,提及比例均达到40%左右。

创富一代希望财富成为子女人生的助推力而不是负担,因此他们希望可以通过一定的财富安排,在子女成年后分批次交予子女,同时在子女达到一定年龄以前,只让他们成为受益人,而父辈保留一定的财富掌控权。二代财富继承人则希望在接管财富、特别是接管企业经营的同时应获得掌控权,权力和责任相匹配,获得充分的信任和发挥的空间。

但二代财富继承人首要关注的还不是财富掌控权问题,他们对“如何维护家族企业的持续经营”表现出非常高的关注度和责任感,表现出十足的“创二代”精神。调研显示,44%的二代财富继承人表示自己非常关心在财富交接时,如何在满足父辈和自身规划的同时,又兼顾家族企业的持续经营。而选择“兼顾自己的行业兴趣、人生规划”的比例反而较低,只有不到20%。

调研中部分受访的二代继承人表示,一直保有继承家业的心理预期,因此希望尽早参与家族企业经营的方方面面,在财富移交和企业管理权交接安排上拥有更多话语权,能够平稳接过掌控大权。也有受访者表示,由于家族企业管理团队之间的权力平衡较为复杂,或者自己对家族企业经营的行业不感兴趣,因此希望退出家族企业经营,只持有股权。

创二代人物盘点:富豪子女仅三分之一愿接班

 
 

有趣的是,并非如人们惯常在肥皂剧中看到的那样:“富一代”都希望子女接手家族企业,而“富二代”总是对此不感兴趣。调研中发现,实际上只有约25%的创富一代希望子女接管家族企业,同时有约35%的二代继承人希望可以接掌家族企业。当然这一比例仍只有三分之一左右,其他约65-75%的受访创富一代和二代财富继承人则希望以引入职业经理人,或者只担任股东的方式延续家族企业的经营,抑或转卖并退出企业。做出这些选择的原因包括企业所在行业增长前景受限,或者二代继承者希望开创属于自己的事业,追求其他个人兴趣等。同时,相当一部分二代继承者具有在国内接受高等教育或在海外生活和受教育的经历,他们思路比较开阔,对新观念的接受能力较强,也愿意更多借助专业机构的力量进行理财。■

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